外国人在华工作的法律要求与签证、许可办理流程如下：

一、法律要求

外国人在中国就业实行就业许可制度。根据《外国人在中国就业管理规定》和相关法律，外国人在中国就业须具备以下条件：

年满18周岁，身体健康。

具有从事其工作所必须的技能和相应的工作经历。

无犯罪记录。

有确定的聘用单位。

持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

二、签证与许可办理流程

申请前准备

确定聘用单位，与用人单位签订聘用合同或意向书。

准备个人材料，包括护照、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。

办理《外国人就业许可证书》

用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其向当地劳动行政部门申请办理《外国人就业许可证书》。

提交相关申请材料，包括聘用外国人原因的报告、用人单位工商登记证明或法定登记证明、外国人有效护照（签证）复印件等。

申请工作邀请函（PU Letter）或《外国人来华工作许可通知》

某些情况下，外国人需要获得中国境内用人单位或相关机构发出的工作邀请函（PU Letter）或《外国人来华工作许可通知》。

申请工作签证（Z签证）

外国人凭《外国人就业许可证书》、《外国人来华工作许可通知》或工作邀请函（PU Letter）及其他所需材料，向中国驻外使、领馆申请Z字工作签证。

入境中国

持Z字工作签证的外国人入境中国。

办理居留许可

外国人入境后，需要在规定时间内（通常为30天内）向当地公安机关出入境管理部门申请办理居留许可。

提交相关申请材料，包括护照、Z字工作签证、《外国人就业证》等。

办理《外国人就业证》

外国人在获得居留许可后，需向当地劳动行政部门申请办理《外国人就业证》。

提交相关申请材料，包括护照、居留许可、聘用合同等。

三、注意事项

外国人应在签证或居留许可有效期内入境和在华停留。

外国人需遵守中国的法律法规，尊重中国的社会风俗和习惯。

外国人在华工作期间，如需变更工作单位或工作岗位，应及时向相关部门申请办理变更手续。

以上信息仅供参考，具体办理流程和要求可能因地区和政策变化而有所不同。建议申请人在办理前仔细阅读相关政策和规定，并咨询的律师或机构以获取更详细和准确的信息。