外国人在中国工作的合规性涉及工作许可、居留许可及一系列相关法规要求。为了确保合法工作，外国人必须获得合适的工作许可和居留许可，才能在中国境内从事符合规定的活动。以下是外国人在中国工作合规性的具体要求和流程：

工作许可

工作许可证：外国人来华工作许可证是将原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证》统一为电子化形式的证件。

申请条件：申请人须年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。中国境内依法设立的用人单位也需要满足一定条件，如实际经营场所、依法纳税等。

居留许可

工作类居留证件：外国人在获得工作许可后，还需申请工作类居留证件，方可在中国合法居住和工作。

申请流程：通常包括四个步骤：国际合作处为外籍人士申请《外国人来华工作许可通知》，外籍人士申办工作签证入境，国际合作处为其申请《外国人来华工作许可》，外籍人士领取工作许可证后（或同时）申请工作类居留许可。

法律依据

出境入境管理法：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条明确要求，外国人在中国境内工作需按规定取得工作许可和居留证件。

就业管理规定：人力资源和社会保障部针对外国人在中国就业的管理发布了详细的规定，包括聘用外国人的岗位要求、外国人的就业条件等。

分类标准

高端人才（A类）：无数量限制，主要包括科学家、科技人才、国际企业家等，可享受较便利的申请程序。

人才（B类）：根据市场需求进行限制，如具备学士及以上学位和相关工作经历的外国人才。

其他人员（C类）：按国家有关规定执行数量限制，主要满足国内劳动力市场需求的其他外国人员。

申请流程

在线申请：用人单位需在线提交申请信息并提供相关电子材料。

审查决定：受理机构会在规定期限内进行审查并作出决定，后颁发或送达《外国人工作许可证》。

注意事项

材料真实性：所有申请材料必须真实有效，否则将影响审批结果。

体检报告：部分申请可能需要体检报告或其他特定材料。

，外国人在中国工作的合规性要求严格，从申请工作许可到居留许可，每一步都需符合相关法规。建议外国申请人和用人单位仔细阅读相关政策，按照流程一步步操作，确保合法合规开展工作。