要保证审计团队的独立性，可以采取以下措施：

组织架构分离

确保审计部门在组织架构上独立于被审计的业务部门和管理层，直接向董事会或审计委员会报告。

人员任免独立

审计团队成员的招聘、晋升和解聘不受被审计部门或管理层的直接干预。

经济利益独立

审计团队的薪酬和福利不与被审计单位的经营业绩挂钩。

避免接受被审计单位的任何经济利益或额外报酬。

限制业务交叉

审计人员不参与被审计单位的日常经营活动和决策制定。

定期轮岗制度

对审计人员进行定期的岗位轮换，减少与特定被审计单位建立过于密切的关系。

培训与教育

加强审计人员关于独立性的培训，提高其对潜在利益冲突的认识和防范意识。

披露潜在利益冲突

要求审计人员主动披露与被审计单位可能存在的利益关系。

监督与审查

建立内部监督机制，定期审查审计团队的独立性状况。

职业道德准则

制定并严格遵守职业道德准则，明确独立性的要求和违规的处罚措施。

外部评估

定期邀请外部专ye机构对审计团队的独立性进行评估和提供改进建议。

例如，某企业的审计部门直接向董事会审计委员会报告工作，其人员招聘由独立的人力资源部门按照严格标准进行，并且审计人员每三年进行一次轮岗。同时，定期开展关于独立性的培训和内部审查，有效保证了审计团队的独立性。

评估审计团队的独立性和客观性可以从以下几个方面入手：

组织架构和汇报关系

审查审计部门在组织中的位置，是否独立于被审计的业务部门，直接向高层如董事会或独立的审计委员会汇报。

例如，检查组织架构图，确认审计部门与其他部门之间不存在直属或交叉管理的情况。

人员管理

评估审计人员的招聘、晋升和薪酬决策是否独立于被审计部门的影响。

查看人事档案和相关决策记录，确认没有不恰当的干预。

利益冲突审查

调查审计团队成员及其亲属与被审计单位之间是否存在经济利益关系、业务往来或其他可能影响独立性的关系。

要求审计人员填写利益冲突声明并进行核实。

审计工作流程

审查审计计划和程序的制定是否不受被审计单位的干预，能够自主决定审计的范围、重点和方法。

检查审计工作底稿，看是否存在为迎合被审计单位而修改审计程序或结论的迹象。

外部监督和评价

查看是否有外部监管机构的检查报告或独立第三方的评价，了解其对审计团队独立性和客观性的看法。

客户反馈

收集被审计单位对审计团队工作的反馈，了解审计过程中是否存在不公正或不独立的情况。

职业道德遵守情况

评估审计团队对职业道德准则的遵守程度，包括保密、公正、诚信等方面。

案例分析

选取具体的审计项目，深入分析审计团队在其中的决策和行为，判断其独立性和客观性。

例如，在评估一家公司的审计团队时，通过查阅其组织架构文件、人员招聘和晋升记录、利益冲突声明，以及抽取部分审计项目的工作底稿和客户反馈进行详细分析，综合判断其独立性和客观性是否符合要求。