外国人来华工作签证的误区与解答如下：

误区一：只办理了《外国人来华工作许可证》，而未办理工作类居留许可

解答：

外国人在获得《外国人来华工作许可证》后，还需要按规定办理工作类居留许可。仅持有工作许可证并不足以在华合法工作。

如果申请人已持有长期居留许可在境内，如团聚类居留许可，也需要在获得工作许可证后尽快办理工作类居留许可。

误区二：凭A公司申请获得的许可签证，在B公司上班

解答：

外国人在中国不允许被派遣，即不能使用一家公司的签证在另一家公司工作。

申请人需确保实际工作单位与申请签证时提供的信息一致，否则将面临法律问题。

误区三：凭未注销国内身份证就业

解答：

中国不承认双重国籍，如果外国人曾经拥有中国国籍并持有外国护照和长期签证入境，需要注销国内户籍和身份证，否则在华就业属于违法行为。

误区四：认为只有本科及以上学历才能办理来华工作签证

解答：

实际上，中国工作签证不是非本科及以上学历不能办理。拥有技能证书或个人工资水平较高的人才同样可以办理来华工作签证。

误区五：认为所有外籍人士都能轻松获得工作签证

解答：

实际上，工作签证的审批需要综合考量个人和企业的条件。即使企业和个人中有一方，也不一定能保证签证的顺利获得。如果双方条件都很差劲，则基本不能通过审批。

误区六：忽视语言能力要求

解答：

根据工作性质，申请人可能需要具备一定的中文能力或至少能够使用工作所需的语言进行沟通。尤其是销售类或跨境贸易类公司非常注重语音能力。

误区七：忽视年龄和健康要求

解答：

申请人通常需要年满18周岁，具有完全民事行为能力。同时，申请人需要提供健康证明，确保没有患有国际上公认的传染性疾病等可能对公共卫生造成重大危害的疾病。

误区八：忽视无犯罪记录证明

解答：

申请人需要提供无犯罪记录证明，以确保其没有犯罪记录。这是保证在华工作合法性和安全性的重要步骤。

在申请外国人来华工作签证时，建议申请人仔细了解相关政策和要求，避免陷入以上误区。同时，建议寻求的律师或机构协助办理，以确保申请的顺利进行。