来华工作的外籍人士需要遵循一系列的法规和流程，以确保其在中国境内的合法工作和居留。以下是对来华工作签证与居留相关法规的基本解读：

工作许可：

外国人来华工作首先需要申请“外国人工作许可通知”。

工作许可由科技局外国专家局审批签发，是外籍人员在华工作的前提条件。

工作许可申请通常需要有中国雇主的邀请和担保，以及满足年龄、健康、无犯罪记录、资格和经验等条件。

工作签证 (Z字签证)：

获得工作许可后，外籍人士需在其本国或居住国的中国大使馆或领事馆申请Z字签证。

Z字签证是允许持证人进入中国从事工作的短期签证，有效期通常为30天。

工作类居留许可：

外籍人士在抵达中国并使用Z字签证入境后，需在30天内向当地公安局出入境管理部门申请工作类居留许可。

居留许可是长期在华合法居留和工作的凭证，有效期依据工作合同和个人情况而定，长可达5年。

合法邀请和担保：必须由在中国境内的企事业单位或组织机构发出邀请，并愿意为外籍员工的工作提供担保。

年龄要求：申请人通常需年满18周岁，具有完全民事行为能力。

健康状况：需提供健康证明，确保无国际公认的传染性疾病、精神障碍、严重慢性病或其他可能对公共卫生造成重大危害的疾病。

无犯罪记录：需提供无犯罪记录证明。

资格和经验：需具备相应学历、工作经验和技能，满足所申请职位的要求。

对于高层次人才和急需紧缺专门人才，中国有专门的签证类别（如R字签证），并可能有更优厚的待遇和更简化的申请流程。

新政允许在华工作的外国人，已办妥工作许可、来不及出境办理工作签证的，可以直接申办工作类居留许可。

所有单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

在华工作的外国人必须遵守中国的法律、法规，定期检查签证和居留许可的有效性，确保及时更新或续签。

外籍人士来华工作需要严格遵守中国关于工作签证和居留许可的法律法规，确保所有的申请流程和文件都符合要求。此外，由于政策可能会有调整，建议在申请前咨询新的官方指导或顾问。