企业可以通过以下几种方式对审计人员的独立性进行评估：

一、问卷调查与访谈

设计详细的问卷：涵盖审计人员与被审计部门的关系、在审计过程中是否受到不当影响、是否存在利益冲突等方面的问题。例如，询问审计人员是否曾参与被审计部门的决策过程，或者是否接受过被审计部门的特殊待遇。

对审计人员进行一对一访谈：深入了解他们在工作中的感受和遇到的情况，获取更真实的反馈。

二、审查审计工作记录

检查审计工作底稿：查看审计程序的执行是否严格、客观，有无受到外部因素干扰的迹象。

分析审计报告：评估报告的结论是否基于充分、客观的证据，是否存在偏向特定部门或人员的情况。

三、评估利益冲突

审查审计人员及其亲属的经济利益关系：包括在被审计部门的投资、兼职、借贷等情况。

检查社交关系：了解审计人员与被审计部门人员是否存在过于密切的私人关系，可能影响其判断。

四、观察审计行为

在审计现场观察审计人员的工作方式和态度：是否能够独立地收集证据、与相关人员交流。

关注审计人员在面对压力和挑战时的表现：能否坚持原则，不受外界干扰。

五、同行评审

邀请外部审计专家或同行业的zi深审计人员：对本企业审计人员的工作进行评审和评价。

组织内部审计人员之间的互评：但要注意避免互评中的人情因素。

六、案例分析

选取典型的审计案例：详细分析审计人员在处理过程中的独立性表现。

对比同行业类似案例的处理方式：评估本企业审计人员的独立性水平。

例如，某企业在评估审计人员独立性时，首先向审计人员发放了涵盖多个方面的调查问卷，并对部分人员进行了深入访谈。同时，组织内部的质量控制小组仔细审查审计工作底稿和报告，还邀请了外部专家对一些重要审计项目进行同行评审。通过综合运用这些方法，全面、客观地评估审计人员的独立性，并针对发现的问题及时采取改进措施。