外国人来华工作签证申请常见的问题包括：

材料不齐全或不符合要求：

例如，学历证明未经过公证认证、工作经验证明缺乏相关单位的盖章和签字等。

护照有效期不足、照片规格不符合标准。

工作许可通知申请被拒：

可能因为用人单位的资质不符合要求，或者所提供的岗位与外国人的专ye背景不匹配。

外国人的无犯罪记录证明存在问题，或者所提交的简历信息不真实。

语言能力不足：

部分工作岗位对语言能力有一定要求，如果外国人无法提供有效的语言能力证明，可能影响签证申请。

体检不合格：

入境后的体检项目未达标，如患有某些传染性疾病等。

签证类型选择错误：

误将工作签证申请为其他类型的签证，导致申请被退回或拒签。

劳动合同问题：

劳动合同条款不清晰、不规范，或者未包含必要的工作内容、薪资待遇等信息。

变更工作单位：

外国人在华工作期间更换工作单位，未及时办理相关手续或手续不完整。

随行家属相关问题：

随行家属的申请材料准备不充分，或者未按照规定的流程办理。

政策理解偏差：

对中国zui新的外国人来华工作政策不了解，导致申请过程中出现错误。

申请流程错误：

未按照规定的顺序提交申请材料，或者遗漏了某些重要的申请环节。

例如，一位外国工程师在申请工作签证时，由于其提供的学历证明是复印件且未公证，导致申请被退回。又比如，一家新成立的企业在为外籍员工申请工作签证时，因企业成立时间较短，相关资质未达到要求，使得申请未能通过。

为避免这些问题，申请人和用人单位应仔细了解政策要求，认真准备申请材料，并严格按照规定的流程进行申请。