企业可以通过以下多种方式激励审计人员保持独立性：

一、薪酬与福利激励

设计与独立性表现挂钩的薪酬体系：将审计人员在保持独立性方面的良好表现纳入绩效考核，给予相应的薪酬奖励，如绩效奖金、年终分红等。例如，如果审计人员在一个审计项目中成功抵御了外部压力，保持了高度的独立性并出色完成任务，可获得额外的绩效奖金。

提供具有竞争力的福利待遇：包括健康保险、带薪休假、子女教育津贴等，以提高审计人员对企业的满意度和忠诚度。

二、职业发展激励

为保持独立性的审计人员提供更多晋升机会：例如晋升到更高层级的审计岗位或管理职位。

支持审计人员参加专ye培训和获取相关资格认证，报销学习费用，并在晋升和奖励方面给予优先考虑。

三、精神激励

公开表彰和奖励：在企业内部会议上对在独立性方面表现突出的审计人员进行表扬，颁发荣誉证书或奖章。

给予特殊荣誉称号：如“独立审计之星”等，增强审计人员的荣誉感和成就感。

四、工作环境优化

营造支持独立性的企业文化：在企业内部强调诚信、公正、客观的价值观，让审计人员感受到保持独立性是受到尊重和鼓励的。

赋予审计人员足够的工作自主权：让他们能够在不受过多干扰的情况下独立开展工作。

五、建立信任机制

管理层对审计人员保持充分的信任：在出现争议时，首先倾听审计人员的观点和依据，而不是轻易质疑。

建立诚信档案，对始终保持独立性的审计人员给予高度信任和更多重要项目的机会。

六、风险防范激励

为审计人员购买职业责任保险：降低因保持独立性而可能面临的法律风险和经济赔偿压力。

提供法律咨询支持：当审计人员在工作中遇到可能影响独立性的法律问题时，及时提供专ye的法律建议和帮助。

例如，一家企业在年度表彰大会上，特别表彰了几位在复杂审计项目中坚决保持独立性的审计人员，为他们颁发了荣誉证书和丰厚的奖金，并在后续的晋升选拔中优先考虑。同时，企业积极营造诚信的文化氛围，为审计人员提供丰富的培训资源和宽松的工作环境，使得审计人员更加愿意并能够保持独立性。