国内企业去印尼投资需要什么流程

国内企业去印尼投资需要遵循一系列流程，这些流程涉及多个方面，包括营商环境评估、经营合规、税收优惠的了解与申请、许可承包工程的获取以及合法劳务用工等。具体如下：

1. 评估营商环境：

• 在跨境投资中，政治环境和营商环境是首要考虑的因素。印尼政府的经济政策可能带有“民粹”色彩，因此投资前需了解当地针对外资的政策及法律风险。

• 印尼《投资法》明确规定平等对待内外资，但资源民族主义和贸易保护主义抬头，少数保守社会团体可能鼓动政府出台不利于外资的政策。因此，中国企业应调整对优惠政策的期望值，做好在当地投资的调研，正确评估营商环境，控制投资风险。

2. 注重经营合规：

• 一旦决定投资，需要有的机构、顾问充分了解印尼当地的法律、税收，适应法律环境的复杂性。印尼的法律体系整体比较完整，但也存在法律规定模糊、可操作性差的问题。

• 印尼政府允许外商投资企业以独资方式成立，即外方可拥有的股权。但对于投资于基础设施的外资项目，要求以与印尼方合资的方式成立，且印尼方在公司中至少占5%的股份。

3. 了解税收优惠：

• 印尼的企业所得税率为25%。对中、小、微型企业有鼓励措施，减免50％的所得税。

• 增值税一般情况下对进口、生产和服务等课征10％。

• 日常税收优惠包括在一定工业领域及区域的投资，可享受为期6年的30%所得税减免及10%股息所得税减免。

• 外资企业向国营银行申请融资受到限制，若企业欲借入外币，必须受境外金融管理委员会的上限规范。

4. 许可承包工程：

• 中标的外国公司必须在印尼成立有限责任公司或代表处并取得印尼公共工程部颁发的承包工程准字，方可与项目业主签约。

• 印尼外汇储备不够充足，资金较为短缺，偿付能力较差。很多大型项目要求带资承包，或者使用外方提供的优惠贷款。

5. 合法劳务用工：

• 在印尼雇佣员工的工作时间为每星期40小时。连续雇用工作满6年的劳工可享有2个月的特别休假。

• 若员工离职，离职补偿金为原来工资水平的9个月薪水。对于自愿离职与触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积的福利金。

• 印尼允许罢工，劳工因反对公司相关政策而举行罢工时，雇主仍需支付罢工劳工工资。

此外，在注册公司时，还需要提交一些文件，如经印尼公证机关公证的、以印尼语文本书写的公司成立契约以及公司章程；向印尼法律与人权部申请并取得法人地位批文；从印尼税务机关取得税号；申请取得商业标识号（NIB）等。

，国内企业去印尼投资需要全面考虑多个方面，确保合规经营并降低投资风险。同时，建议企业在做出投资决策前咨询机构或顾问的意见。