外国人来华工作签证的法律法规与政策指导可以归纳如下：

一、法律法规

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条：

外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第八条：

在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

二、政策指导

申请条件优化：

取消学历和工作经验要求：自2024年起，外国人申请工作签证时，不再需要具备学士及以上学位和2年工作经验。

扩大“绿色通道”范围：除现有的外国高端人才（A类）外，部分急需紧缺的外国人才（B类）也可享受“绿色通道”待遇，审批时限大幅缩短。

放宽年龄限制：取消原有的60周岁年龄上限，只要身体健康、能胜任工作即可申请。

允许跨行业就业：外国人可在获准的工作范围内自主选择工作单位，不再局限于特定行业。

支持在华创业：外国人在华创办科技型企业，可申请创业工作签证，享受一系列优惠政策。

申请审批流程：

实行全流程网上办理：申请人无需提交纸质材料，也不再需要现场审批。

申请人需在“外国人来华工作管理服务系统”注册账号，填写基本信息并提交申请。

提交申请后，系统将进行初审，申请人需在线作出相关承诺，承诺信息属实。

承诺通过后，系统将自动出具《外国人工作许可通知》电子版。

注意事项：

外国人在华就业的岗位不得违反国家有关规定。

外国人在A公司取得工作居留许可后，若跳槽到B公司，必须办理居留许可变更手续，否则属于非法就业。

外国人来华工作前，需要获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证。

持证上岗是基本要求，任何公司和个人不得聘用没有取得工作许可证及居留许可的外籍员工。

总结：外国人来华工作签证的法律法规和政策指导为外国人在中国合法就业提供了明确的指导和保障。政策逐渐放宽并更具人性化，同时也对非法打工、非法用工行为的惩罚更加严厉。