为确保审计人员独立性评估的客观性和公正性，可以采取以下措施：

一、建立多元评估主体

引入外部独立评估机构：例如聘请专ye的第三方审计评估公司，他们与被评估的审计人员和企业没有直接的利益关系，能够提供客观的意见。

成立内部跨部门评估小组：成员包括来自不同部门且与审计工作没有直接关联的人员，如法务部门、人力资源部门等，从多个角度进行评估。

二、明确详细的评估标准和指标

制定具体、可量化且具有明确判断依据的评估标准：例如，规定审计人员与被审计单位的经济往来金额上限、社交关系的亲密度衡量指标等。

定期审查和更新评估标准，以适应不断变化的业务环境和审计要求。

三、采用多种评估方法

结合问卷调查、面谈、审查工作文档等方式：问卷调查可以广泛收集相关人员的意见；面谈能深入了解具体情况；工作文档审查则提供了客观的工作记录。

实施匿名评估：在问卷调查和部分面谈环节中，允许评估者匿名提供意见，减少因担心报复而不敢如实评价的情况。

四、保证评估过程的透明度

向审计人员和相关利益方公开评估的流程、标准和方法：让他们清楚了解评估是如何进行的。

在适当范围内公布评估结果，接受各方的监督和质疑。

五、建立申诉机制

允许被评估的审计人员对评估结果提出申诉：并设立专门的申诉处理流程和委员会。

申诉处理委员会应由独立、公正的人员组成，对申诉进行认真审查和处理。

六、实施评估人员的培训和监督

对参与评估的人员进行培训：使其熟悉评估标准和方法，减少主观偏差和误判。

对评估人员的工作进行监督，确保他们严格按照规定进行评估。

七、数据和证据的充分收集与验证

在评估过程中，广泛收集与审计人员独立性相关的各种数据和证据：如财务记录、社交关系证明、工作沟通邮件等。

对收集到的数据和证据进行严格的验证和核实，确保其真实性和可靠性。

例如，某企业在对审计人员独立性进行评估时，邀请了外部专ye评估机构参与，同时成立了由法务、人力和其他业务部门人员组成的内部评估小组。制定了详细的评估标准，包括明确规定审计人员与被审计单位人员私下聚餐的次数限制等。采用问卷调查、面谈和工作文档审查相结合的方式，并保证评估过程的透明，允许审计人员申诉。对评估人员进行培训，要求他们依据充分的证据进行判断，从而确保了评估的客观性和公正性。