山东企业在新加坡设立公司需要注意以下法律风险：

一、公司治理风险

新加坡对公司董事的职责和义务有明确规定，如果董事未能履行其应尽的责任，可能面临法律诉讼和个人责任。

例如，董事在决策过程中未充分考虑公司和股东的利益，导致公司遭受损失。

公司必须遵守新加坡关于股东权益保护的法律规定，如信息披露、分红政策等，否则可能引发股东纠纷。

二、劳动法律风险

新加坡的劳动法对员工的权益保护较为严格，包括工作时间、工资待遇、解雇程序等。如果企业违反相关规定，可能面临高额赔偿和法律制裁。

比如，未经合法程序解雇员工，可能需要支付高额的赔偿金。

对于外籍员工的雇佣，需要遵守相关的工作准证和签证规定，否则可能导致员工被遣返和企业被罚款。

三、税务法律风险

新加坡的税收制度较为复杂，企业需要准确理解和申报各种税款，如企业所得税、消费税等。若申报错误或漏报，可能面临税务审计和罚款。

例如，企业误将不应免税的收入申报为免税，可能被要求补缴税款并支付滞纳金。

利用税收优惠政策时，必须确保符合相关条件和程序，否则可能被认定为逃税。

四、知识产权法律风险

新加坡对知识产权的保护力度较大，如果企业在使用他人知识产权时未获得合法授权，可能面临侵权诉讼和巨额赔偿。

比如，未经许可使用他人的专利技术或商标。

企业自身的知识产权也需要及时注册和保护，否则可能被他人抢先注册或模仿。

五、商业合同风险

新加坡的合同法要求合同条款明确、具体且合法。如果合同存在模糊不清或违法条款，可能导致合同无效或引发纠纷。

例如，合同中的竞业禁止条款不符合法律规定，可能无法执行。

与本地企业签订合同时，要注意当地的商业习惯和法律文化差异，避免因理解偏差而产生合同纠纷。

六、数据保护和隐私法律风险

企业在收集、使用和存储客户数据时，必须遵守新加坡的数据保护法规，否则可能面临巨额罚款。

比如，未经客户同意擅自将客户数据用于营销目的。

数据泄露事件可能导致企业承担严重的法律后果和声誉损害。

山东企业在新加坡设立公司前，应当充分了解当地的法律法规，寻求专ye的法律意见，制定完善的合规制度，以防范和应对可能出现的法律风险。