对审计人员的独立性进行持续性评估可以通过以下步骤和方法来实现：

一、定期审查

设定固定的评估周期，例如每年或每两年进行一次全面评估。

在每个评估周期内，按照预定的时间表有序开展评估工作，确保评估的及时性和连贯性。

二、动态监测

建立审计人员利益冲突申报系统：要求审计人员实时更新个人及亲属的经济利益、社交关系等可能影响独立性的信息。

对审计人员的工作变动、岗位调整进行跟踪，分析这些变化是否可能对其独立性产生影响。

三、项目评估

在每个重大审计项目结束后，对参与审计的人员进行独立性专项评估。

审查审计过程中的决策和判断是否受到了外部因素的不当干扰。

四、客户反馈

征求被审计单位的意见和反馈：了解审计人员在工作中是否保持了独立客观的态度。

对反馈信息进行认真分析和核实，作为评估的参考依据。

五、同行评价

组织内部审计人员之间的互评：从同行的角度评价彼此在工作中的独立性表现。

参考同行业其他企业对审计人员独立性的评估方法和经验，不断完善自身的评估体系。

六、审计工作监督

设立专门的监督岗位或小组，对审计工作进行日常监督。

观察审计人员在工作中的行为、态度和与被审计单位的互动情况。

七、数据分析

分析审计人员的工作绩效数据：如审计发现的问题数量、质量，审计建议的采纳率等，间接判断其独立性。

利用大数据技术，监测审计人员与被审计单位之间的信息交流和业务往来，发现异常情况。

例如，一家大型企业设定每两年进行一次全面的独立性评估。在日常工作中，通过在线系统要求审计人员及时申报利益冲突信息。每个重要项目结束后，由项目经理组织专项评估，并收集被审计单位的反馈。内部还定期开展互评活动，同时设立监督小组进行日常监督。通过对工作绩效数据的分析，及时发现可能存在的独立性问题，并采取相应的措施加以解决，从而实现对审计人员独立性的持续性评估和有效管理。